La recherche d'emploi exigeante
Décision · Priorisation · Pilotage

Trouver le bon job, n'est pas qu'une question de CV.

Candiqo analyse chaque opportunité selon trois axes : tes compétences, le poste réel, et ce que tu veux vraiment.

Pour t'aider à décider si tu dois postuler, pas seulement si tu peux.

  • Toutes tes offres, enfin au même endroit
  • Un score clair, expliqué, et actionnable
  • Des conseils concrets pour postuler
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Statut :en développementAccès :beta privée

Aperçu

Match

Head of Product

Lille · CDI · Hybrid

82%
Stratégie produitDataLeadershipB2B

Recommandations

  • Mets en avant l'impact (OKR, résultats, scope) dès l'intro.
  • Ajoute 2 preuves chiffrées (croissance, revenu, conversion).
  • Ajuste ton pitch à la mission en 30 secondes (B2B/B2C).
Objectif : gagner du temps, réduire la charge mentale, améliorer la qualité des candidatures.
Multi
sources
ATS
pilotage
IA
explicable

L'outil de pilotage de ta recherche d'emploi

Moins d'onglets. Moins de frustration. Plus de décisions.

Tes opportunités centralisées

Toutes tes offres au même endroit, propres et exploitables. Tu passes du “scroll” au tri réel.

  • Agrégation multi-sources + déduplication
  • Favoris & exclusions pour couper le bruit
  • Recherche/filtre orientés productivité
Multi-sourcesDédupExclusions

Décider plus vite (et mieux)

Pourquoi postuler plus quand on peut postuler mieux ?

  • Score expliqué : forces, manques, alignement
  • Conseils concrètes sur ton pitch, ton CV
  • Reco finale : postuler / adapter / passer
ExplicableActionnableNext steps

Suivi clair, sans Excel

Ta recherche devient un pipeline. Tu sais où tu en es, qui relancer, et ce qui progresse.

  • Statuts & historique des candidatures
  • Suivi du process de recrutement
  • Vue d'ensemble “pilotage”, pas “todo list”
ATSRelancesHistorique
Matching multidimensionnelCV x Offre x Aspirations

Un bon match ne se joue pas que sur le papier.

Une offre peut correspondre à tes compétences… et pourtant être une mauvaise décision à moyen terme.

Candiqo analyse chaque opportunité selon trois axes :

1. Tes compétences

Ton parcours, tes hard skills, ton niveau réel par rapport aux attentes.

2. Le poste

Missions, responsabilités, contexte, signaux faibles de l'offre.

3. Tes aspirations personnelles

Type de rôle, trajectoire souhaitée, environnement, équilibre recherché.

Une recommandation claire : postuler, adapter ou passer.

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Exemple de matching

Explicable

Compétences

86%

Profil aligné avec le niveau attendu.

Poste réel

72%

Scope transverse, dépendances à clarifier.

Aspirations

38%

Peu de management, trajectoire floue.

Recommandation

Passer ou postuler uniquement si le scope est confirmé.

  • Compétences OK mais aspirations non alignées
  • Questions clés à poser avant toute candidature
Le score n'indique pas seulement “si tu peux”. Il indique “si tu devrais”.

La méthode

Collecte → tri → décision → exécution.

1

Ingestion

Offres agrégées automatiquement selon tes critères de recherche (multi-Jobboard).

2

Filtrage

Tu coupes le bruit : exclusions et déduplication automatique. Tu ne vois que ce qui te correspond vraiment.

3

Matching et Alerting

Score + explications + recommandations concrètes. Alertes sur les nouvelles opportunités.

4

ATS

Tu pilotes : suivi, relances, historique, décisions.

Accès anticipé

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